Umstrukturierungen, Prozessveränderungen, Anpassungen

Fallbezogenes Vorgehen und Wissensvermittlung

Die Suche nach dem „Roten Faden“

  • Die Komplexität bei Veränderungsprozessen
  • Der Widerspruch zwischen „Kapital und Arbeit“
  • Arbeitsrechtliche Bedingungen im Betrieb/Unternehmen bei Umstrukturierungen
  • Im Mittelpunkt steht der Mensch/Arbeitnehmer
  • „Warum sollte ich gerade meinen Arbeitsplatz verlieren“?